为进一步提高企业经营管理水平，增强市场竞争活力，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，根据业务发展需要，面向社会公开招聘1名职业经理人，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及工作地点
1、招聘岗位：寿光农业控股集团有限公司副总经理(具体专业、人数等详见附件1《寿光农业控股集团有限公司招聘计划表》)。
2、工作地点：寿光市。
二、基本要求
1、政治素质高，理想信念坚定，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，强烈的事业心、责任感和使命感，大局意识强，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
2、具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，具有强烈的创新意识和开拓精神，市场敏锐性强，熟悉国家经济政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的职业经历和突出的经营业绩。
3、具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，勤勉尽责，勇于担当，团结协作，清正廉洁，作风形象和职业信誉好，具有较高的行业口碑和企业忠诚度。
4、具有良好的心理素质，身体健康，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
5、具有下列情形之一者，不得报名：
(1)受过刑事处罚、曾被开除公职或党籍的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
(3)受到组织处理或者党纪、政务处分在影响期内的;
(4)对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的，或因未完成目标任务被免职、解聘的;
(5)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的;
(6)个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的;
(7)其他不适宜担任拟选聘职务的情形。
三、岗位职责及任职资格
(一)岗位职责
1、负责公司投融资项目的管理，制定落实公司投融资计划，制定完善资金筹资管理制度，并且监督执行。
2、依据融资任务目标，负责制定融资计划和融资成本控制措施，高质量并超额完成公司融资任务。
3、负责公司与各投资机构保持良好的业务往来，负责融资渠道的发掘、拓展与维护。
4、积极寻求项目投资、项目合作，负责筛选投资项目，设计合作模式，促进公司拓展投资业务，以及跟踪管理及沟通联络。
5、监督融资项目的执行情况，在专业领域提出建议和咨询意见，对已完成的融资工作进行监控、分析、评估及管理。
6、完成董事会、总经理交办的其他工作。
(二)任职资格
1、原则上年龄在45周岁及以下(1978年7月24日以后出生)。
2、大学本科及以上学历，会计、金融或其它经济类相关专业。
3、具有5年及以上银行、证券等金融机构投融资经历或具有5年及以上国企平台公司投融资工作经验，并具有任职县级金融机构高管或国企中层及以上职务经历;具备大型融资项目全盘操作成功经验，精通多种融资方法，具有深厚的融资渠道和广泛的人脉资源;熟知企业投融资流程，熟悉相关法律法规、财税等方面的知识;精通融资策划和资本运作，具有丰富的商业谈判经验及良好的融资分析能力和判断能力;具备独立开发投融资项目的能力，具有良好的协调沟通社交能力，具有良好的团队精神。
4、特别优秀的可适当放宽条件限制。
四、招聘程序
本次招聘秉承公开、平等、竞争、择优原则，按照网上报名、资格审查、履历业绩评价、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。
(一)网上报名
采取邮件报名方式，报名邮箱：sgrcjtzp@163.com ，咨询电话：15953680600;报名时间：2023年7月31日至8月4日17:00。报名时需提交以下资料：
(1)下载并仔细填写《报名登记表》(附件2)。
(2)本人有效身份证件(正反面)。
(3)学历、学位、职(执)业资格或专业技术资格证明书(职称、专业成果及重要奖励等)。
(4)学信网学历在线验证报告、学位网学位在线验证报告、海外留学人员《国外学历学位认证书》(教育部留学服务中心出具)(学位网学位在线验证报告最晚可于面试审核前提供)。
(5)近三年工作总结或述职报告。
(6)下载并仔细填写《岗位招聘自荐书》(附件3)。
(7)签字版的《诚信承诺书》(附件4)。
以上材料的扫描件等相关资料，一并打包压缩以附件的形式发送至邮箱：sgrcjtzp@163.com ，邮件标题格式为：“姓名+手机号码”。
(二)资格审查
根据应聘人员提交的信息资料进行初审，并反馈初审结果。对未通过初审的人员，将说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回补充。修改信息重新提交的时间必须在报名时间之内，逾期不再受理。
对初审结果有疑问的请在报名期间内进行咨询，逾期不再受理。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格;如报名应聘人员与拟招聘岗位数量比例低于3：1，则取消该岗位招考计划。
(三)履历业绩评价
组织专家对通过资格审查的应聘人员进行履历业绩评价，主要对应聘人员工作年限、职称、资格证书、项目经历、工作成就等方面进行评分，满分为100分。根据履历业绩评价得分由高到低确定进面试人员，进入面试人数与岗位需求人数的比例为3:1，如达不到3:1，则取消该岗位招考计划。
(四)面试
采用半结构化面试方式，每位人选面试时间不超过30分钟，主要考察应聘人员的业务能力、综合素质、应聘动机及与岗位的匹配程度等。
面试成绩满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩，计算到小数点后两位，成绩合格线为80分，未达到80分的，不予录用。面试成绩于面试结束后现场向面试人员宣布。
面试成绩即为考试总成绩，总成绩第一名成绩并列的，按面试要求进行加试。按照考试总成绩由高到低确定拟考察范围人员。
面试具体时间、地点另行通知。
(五)考察
根据招聘需求人数和考试总成绩等额确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况，如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，立即取消其应聘资格，考察工作贯穿于招聘工作全流程。对放弃考察资格或考察不合格造成的空缺按照考试总成绩依次递补。
(六)体检
对考察合格人员，按招聘人数等额确定参加体检人员，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，体检在县级以上综合性医院进行，体检通知另行发放。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按规定需复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺按照面试成绩依次递补，并重新履行考察流程。
(七)公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，通过寿光市人力资源和社会保障局网站(http://www.shouguang .gov.cn/sgrsj/)等渠道统一公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后，不再递补。公示期满，对不影响聘用的人员，由公司依法依规聘任，办理相关手续。发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
五、聘任、薪酬及相关待遇
1、拟聘用人员任期三年(含试用期6个月)，与聘用人员签订《聘任协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，任期期满考核合格予以续聘。
2、招聘职位参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇，实行协议薪酬制，具体由双方协商确定。
六、其他事项
1、应聘人员应确保提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格;已聘用的，解除与其签订的劳动合同。
2、招聘期间，公司将以电话、电子邮件、短信等方式通知入围者有关事宜。未入围者不再另行通知。
3、本次招聘不向应聘人员收取任何费用，也未委托任何社会机构开展培训服务。
4、应聘人员个人信息仅用于此次招聘，公司对应聘人员信息及提供材料将严格保密，应聘资料恕不退还。
5、在招聘组织实施过程中，将按照新冠病毒感染“乙类乙管”有关要求，结合招聘工作实际，采取必要的防疫措施，请广大应聘人员理解、支持和配合。
6、整个招聘工作由第三方机构组织实施，接受社会监督。招聘咨询电话：15953680600(工作日周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00)。
寿光农业控股集团有限公司
2023年7月24日
