潍坊滨海经济技术开发区是经国务院批准的国家级经济技术开发区。陆域面积541平方公里,海域面积480平方公里,海岸线长60公里,辖2个街道,有50个行政村、10个城市社区,总人口30万人,先后获批国家科技兴贸创新基地、国家生态工业示范园区、国家职业教育创新发展试验区、国家循环化改造示范试点园区、环渤海高端装备制造产业基地、国家产城融合示范区和山东省产才融合发展示范园区。
目前区管国有企业7家,资产总额2414亿元,主要经营业务涉及城市基础设施建设运营维护,全域旅游资源开发建设运营,教育产业投资运营,产业园区建设运营,基础能源供应建设等产业,形成权责清晰、管理科学、运转顺畅、协同高效的现代企业制度,根据区国有企业业务发展需要,面向社会发布招聘公告。
一、招聘职位
滨海区大型国有企业总经理、副总经理(职业经理人)1-2名。
二、岗位职责
1.根据契约要求,主要负责统筹全区资源开展融资工作,组织完成约定的融资任务指标;
2.组织企业规范运营,积极提升企业信用评级;
3.公司章程和董事会授予的其他职权。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有良好的政治素质和职业道德。坚决贯彻执行党的路线方针政策,具有强烈的事业心和责任感,遵纪守法,诚实守信,廉洁从业,忠实执行董事会决议,自觉维护企业及股东的利益,有良好的职业信誉和诚信记录,履行企业社会责任;
2.具有履行岗位职责所必需的业务知识。金融、财务、经济学、投融资等相关专业,本科及以上学历,掌握金融相关法律、财税知识;具有丰富的企业管理知识与经验,熟悉现代企业管理制度,熟悉国家宏观经济政策、行业政策与相关法律法规,熟悉国内外市场和行业发展动态及方向。具有投融资管理、战略管理、营销管理等方面的专长;
3.具有较强的业务技能。有战略思维和创新思维,具有较强的企业发展规划设计能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,具有较强的开拓精神和市场竞争意识;
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
(二)任职资格
1.具有5年及以上银行、证券等金融机构投融资经历或5年及以上国企投融资工作经验,并具有担任市级及以上金融机构或国企中层及以上职务经历;
2.具备大型融资项目全盘操作成功经验,精通融资策划和资本运作,具有丰富的商业谈判经验及良好的融资分析能力和判断能力;对企业投融资等领域有深刻理解,能够利用资源推动项目实施落地;
3.年龄在50周岁以下(1973年5月31日以后出生);
4.掌握丰富市场资源的,同等条件下可优先聘用;
对特别优秀的人才,可视情况适当放宽任职资格限制,具体情形由招聘领导小组研究确定。
(三)存在下列情形之一的,不得应聘
1.受过司法机关刑事处罚的;或正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;
2.无民事行为能力或者限制行为能力的;
3.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.符合任职回避规定相关情形,以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。
四、招聘方式及流程
本次招聘工作按照报名、资格审查、履历业绩评价、面试、考察和体检等程序进行,由潍坊滨海人才发展集团负责组织实施。
(一)报名。
报名时间:2023年6月2日8:30 — 6月21日16:00
查询时间:2023年6月3日8:30 — 6月22日16:00
报名方式:应聘人员登录报名网站(http://job.weifangweixin.cn/)进行在线报名,每人限报1个岗位。
所需上传的材料:报名登记表(见附件)、身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告(海外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》)、岗位相关的职业资格证书、职称证书、专业成果及重要奖励等。上述材料以压缩包形式上传至报名网站,压缩包命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”。
应聘人员在资格待审核期间可修改报名信息。初审通过后,报名信息不能更改。
注意:在线报名系统中,“审核通过”仅表示“初审”通过,不代表进入最终面试环节。
报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消本次应聘资格。
(二)资格审查。根据应聘人员提交的信息资料进行初审,并反馈初审结果。对未通过初审的人员,将说明理由;对提交材料不全的,将注明缺失内容,并退回补充。修改信息重新提交的时间必须在报名时间之内,逾期无法提交。
对初审结果有疑问的请在报名期间内进行咨询,逾期不再受理。资格审查贯穿招聘全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消资格;如发现无符合岗位需求条件的应聘人员,可取消本岗位此次招聘。
(三)履历业绩评价。组织专家对通过资格审查的应聘人员进行履历业绩评价,主要对应聘人员工作年限、职称、资格证书、项目经历、工作成就等方面进行评分。满分为100分。根据履历业绩评价得分由高到低确定进入面试人员,进入面试人数与岗位需求人数的比例为5:1,如达不到5:1,则按照实际符合条件的人员确定。
(四)面试。
主要包括半结构化面试题作答、面谈交流两个环节,每位人选面试时间不超过30分钟,主要考察应聘人员的业务能力、综合素质、应聘动机及与岗位的匹配程度等。具体如下:
(1)半结构化面试:时间不超过10分钟。
(2)面谈交流:时间不超过20分钟。
面试成绩根据以上两个环节综合表现打分,满分为100分,采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩,计算到小数点后两位,成绩合格线为80分,未达到80分的,不予录用。面试成绩于面试结束后向面试人员现场宣布。
面试成绩即为考试总成绩,总成绩在“潍坊滨海人才发展集团”微信公众号进行公布。按照考试总成绩由高到低确定拟考察范围人员。总成绩第一名成绩并列的,进行加试。
面试具体时间、地点另行通知。
(五)考察。根据招聘需求人数和考试总成绩等额确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况,如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况,立即取消其应聘资格,考察工作贯穿于招聘工作全流程。对放弃考察资格或考察不合格造成的空缺按照考试总成绩依次递补。
(六)体检。对考察合格人员,按招聘人数等额确定参加体检人员,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定,体检在县级以上综合性医院进行,体检通知另行发放。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员按规定需复检的,不得在原体检医院进行。复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺按照面试成绩依次递补,并重新履行考察流程。
(七)公示聘用。对考察、体检合格的拟聘用人员,通过“潍坊滨海人才发展集团”微信公众号统一公示。公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,根据拟录用人员情况办理聘用手续。
五、聘任和薪酬待遇
(一)聘任。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,与聘用人员签订《岗位聘任协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》,明确任职期限、岗位职责、权利义务、薪酬待遇、退出规定、责任追究等内容。
(二)薪酬待遇。职业经理人薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成,具体根据目标完成情况按照考核办法确定。薪酬标准参照:年度薪酬(基本+绩效)100万元以上+五险一金。
(三)其他事项。职业经理人实行社会化管理。
六、其他事项
(一)整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则,如发现录用人员有隐瞒事实情况的,经核实立即解除聘任合同。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员,将按照有关规定处理。
(二)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责,如与事实不符,一经发现,取消应聘资格。应聘者个人信息仅用于此次招聘,我公司承诺对应聘者的个人信息予以保密。
(三)应聘人员在应聘期间,应仔细阅读本招聘公告,及时了解“潍坊滨海人才发展集团”微信公众号发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
(四)拟录用人员从接到录用通知起30日内办理完解约手续,并提供原用人单位出具的终止(解除)劳动合同证明书。逾期视为自动放弃,取消录用资格。
报名咨询电话:0536-7038253
附件:
潍坊滨海人才发展集团有限公司
2023年6月1日