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01 人力资源总监 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业优先; 2. 8年及以上人力资源工作经验; 3. 3年及以上管理工作经验; 4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6. 具有战略、策略化思维,很强的计划性和实施执行的能力。 工作内容: 1. 依据公司年度经营目标及经营计划,拟定公司人力资源部门年度工作规划,编制并控制年度人力成本预算及部门预算; 2. 根据公司实际情况,规划人力资源发展战略,建设发展人力各项构成体系,指导监督开展各模块工作; 3. 组织编制公司各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,保证人力资源体系及各个模块工作的正常实施; 4. 带领团队进行人力资资源数据整理和分析,为公司的经营管理抉择提供有效依据,提交集团各类数据报表; 5. 进行科学有效的组织体系设计,全面开展定岗定编工作,定期调整人力发展战略及人才培养计划,搭建集团梯队人才建设; 6. 根据招聘情况的分析与汇总,提出合理调配人才管理方案,促进人员的优化配置; 7. 根据集团要求推进公司各岗位员工的绩效管理工作,审核考核结果,并就结果进行积极的沟通、反馈、改善工作; 8. 负责薪酬总额控制,审批员工薪资各类表格,进行人力成本数据分析,统筹集团的薪酬管理工作; 9. 开展员工培训工作,形成集团特色的人员培训体系,为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径; 10. 负责公司的人力监督管理工作,定期给予指导。 薪资待遇:面议 工作地点:潍坊奎文区 02 业务总经理 任职要求: 1.本科及以上学历,经济学、金融学等相关专业优先; 2.具有从事农业项目策划、运营、管理相关工作经验五年及以上,有政府部门工作经验者优先; 3.熟悉行业相关政策、运营模式、经济走势; 4.具有合作谈判、业务开发、统筹协调、整合资源的能力。 工作内容: 1.负责农业咨询项目团队组建、方案编制指导与审核; 2.负责涉农项目业务开发、招商引资合作谈判、拓展并维护政府关系。 薪资待遇:面议 工作地点:潍坊奎文区